대다나다
대다나다 ㄷㄷㄷ 퇴사율이 높다면 일단은 걸러라. 퇴사율이 높다는 건, 우선 그 안에 들어가서 실제로 다녔던 사람들이 "아 못 버티겠다. 여기보다 더 좋은 곳 갈래."하고 나간 곳이다. 그리고 퇴사율이 50%가 넘어가는 회사는 일단 회사가 좋고 나쁨은 둘째 치고, 회사 내 기존 직원이 적어서 인수인계부터 내부적인 정보가 제대로 공유되지 않을 가능성이 높다. 새로 들어간 나만 고생하게 된다. 내부적으로 위와 아래가 차이가 나면, 소통은 되지 않고, 위는 위대로 아래는 아래대로 답답할 뿐이다. 또한 내부적으로도 정보 공유가 되지 않으며 업무상의 관계도 건강하지 않을 수밖에 없다. 고인물들은 고일대로 고여 본인들만의 커뮤니티에서만 소통하고, 새로 온 사람은 어차피 저 사람도 곧 퇴사할 거란 생각에 어느 정도 거리를 둔다고 한다. 그리고 고인물들은 신입사원의 입장이란 것을 모른다. 본인들이 알고 있는 것을 당연하게 모두가 안다고 생각하여 소통 자체가 원활하지 않다. 인수인계를 비롯해 간단한,
